在北京從事室內空間設計，一般要求設計師有清晰的設計思路，掌握建筑學的相關知識，有一定的設計表達能力。對于大多數北京的辦公空間設計項目，還要求設計師參與企業文化、人體工程學和環保設計的“5R”原則。影響辦公空間設計的因素很多。作為一名北京專業的空間設計師，一方面我可以協調這些因素，形成清晰的設計思路，使***終的方案滿足甲方的訴求;另一方面，大部分方案也能給甲方提供意想不到的驚喜創意。這一切工作的前提是先明確設計的本源。
空間設計不是畫畫，不是“貓后畫虎”，更不是人云亦云。設計的本源應該是發現問題和解決問題，這也是設計工作價值的體現。人們常說畫家有善于發現美的眼睛，所以設計師要有發現問題的智慧，這種智慧來自于觀察和分析。當我們面對一個辦公空間時，我們總是會想到屋頂、墻壁和地板的材料，空間的形式，甚至施工技術。作為北京專業的辦公空間設計公司，我們堅信，兼顧合理使用功能的形態設計是我們的主要工作。其實，我們可以進一步追問形態設計的原因，不難發現，所有形態設計的原因都是針對不同的問題和需求。沒有無緣無故的設計形式，也沒有***的解決方案。比如“開放式的大辦公空間，小隔斷的個人辦公桌有規律的組合”，這是現在很多辦公空間設計的***。但這不是***的選擇!如果我們理解了這種設計形式背后的初衷，也許我們在重新考慮布局的時候會有更多的選擇。
首先，框架建筑結構帶來的大空間增加了分割空間的裝修和隔斷成本;其次，過與寬大的辦公房間會影響員工的溝通效率;再次，利用辦公家具的小隔斷為員工提供一定程度的工作隱私，有利于穩定員工心理。所以這種開放私密的大廳辦公空間被大多數設計方案所采用。以上三點是我們常規理解這種設計形式的表面原因，而我們不太了解的是其背后隱藏的一些初衷。***早的玻璃幕墻建筑豎立起來的時候，北京的公司經理們可以利用整層樓的空間進行辦公活動。雖然空間比老樓寬，但裝修前只能對著水泥柱和周圍的玻璃墻。站在高樓的玻璃窗前，一種俯瞰的眼光，一種掌握的豪氣是公司高管的***愛。因此，與開放式大廳辦公空間一起，高管和老板的獨立辦公空間通常位于風景優美的位置。這樣做，一方面自然使一般員工和不同層級的管理者的工作環境不同，成為員工爭取未來的激勵條件之一;另一方面，管理人員可以通過百葉窗隨時輕松控制大廳開放式辦公空間內一般工作人員的工作。試想一下，如果老板的辦公環境和普通員工一樣，無法控制員工在辦公室的工作，這樣的效果是任何一個管理者都無法接受的。所以，在看到大堂開放式辦公空間的時候，不要忽略了這種布局形式背后隱藏的初衷：——方便公司的運營秩序和老板的掌控。
下面組圖是北京某會計師事務所的空間設計。雖然很多人欣賞其賞心悅目的空間形式，但整個設計的本質是解決實際空間問題，滿足甲方的實際訴求，為了解決空間面積不足的問題，同時本著企業倡導的相互合作氛圍，平面布局緊湊，選用玻璃隔斷，通透，節省空間。為了滿足隔音需求，采用了雙層玻璃的隔音設計。選擇休閑靈活的裝飾元素，可以緩解繁瑣的財務工作帶來的緊張和無聊。簡潔的設計也有效降低了建設成本，解決了甲方資金不足的問題。
由此可見，空間設計的初衷是為了人們活動的需要，而辦公空間的設計是為了公司活動的需要。特別是從不同用戶的角度考慮辦公空間要求，可以豐富我們的空間設計選擇。
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